Социальные Технологии позволяют предлагать оптимальные решения основных задач и проблем, с которыми сталкивается Человек.

• Описать стиль управления для данной личности.
• Описать сильные и слабые стороны человека.
• Описать способ выполнения данным человеком заданной ему профессиональной деятельности и описать оптимальный для него способ выполнения этой деятельности.
• Описать стиль Лидерства для личности. Описать, как человек воспринимает общество и как именно общество воспринимает его. Описать оптимальный способ проявлений Лидерства для данной личности.
• Описать способ восприятия и переработки информации личностью (включая особенности обучения).
• Описать стиль управления, который является вспомогательным (дуальным) для личности. Описать специфику совместного управления личности с другой личностью, которая реализует дуальный стиль управления. Описать сексуальную программу личности.

• Описать характерные проявления отношений при коммуникации двух личностей на производстве (в сфере совместного бизнеса). Описать нормативную коммуникацию, когда знания, умения и опыт у всех коммуникантов одинаковы. Оптимизировать отношения между личностями и разработать специальный регламент (протокол) для протекания процесса коммуникации. Описать восприятие комуникантами друг друга. Описать те цели и задачи, а также специфические способы их решения, которые использует каждая из личностей. Описать стиль, в котором требуется задать задание другой личности, чтобы достигнуть прогнозируемого результата.
• Описать характерные черты проявлений отношений при коммуникации между личностями в семье (например, отношения муж - жена, родитель - ребенок, ребенок- ребенок). Описание специфики обучения детей, определяемой их типом личности. Описание развития отношений между личностями (например, при знакомстве, в молодой семье, с новыми родственными). Описать сексуальные программы супругов. Выработать рекомендации по оптимизации отношений, разработать регламенты и протоколов для гармонизации отношений между личностями.

• Оптимизация выполнения личностью заданных профессиональных обязанностей.
• Подбор люденй, которые по типу реализуемого ими управления наиболее соответствуют данной профессиональной деятельности.
• Оптимизация стиля управления для менеджеров (управления на производстве и управления людьми).
• Разработка цепочек из конкретных людей для управления заданным конкретным человеком и цепочек из конкретных людей для отбора и анализа информации (по заказу руководства).
• Разработка сценариев проведения переговоров с учетом специфических проявлений типов личности лиц, ведущих переговоры. Разработка стиля и формы предоставляемой информации, учитывая характерные особенности лиц, для которых это готовится.
• Отбор и оптимизация обучения Координаторов - людей, которые способны создать новую информацию, используя которую можно развить новый бизнес (или которая придает старому бизнесу новые возможности).
• Построение иерархических систем управления фирмой и бизнесом.

• Построение иерархических структур для реализации самоуправления на уровне села, города, региона, государства в целом.
• Оптимизация стратегии, тактики и проведения Избирательных кампаний.
• Оптимизация законодательной системы государства в области Прав Человека, экономического законодательства и структуры и функционирования Системы Власти.
• Разработка Программ и Сценариев для оптимального решения назревших социальных, экономических и политических задач на уровне села, города, региона и государства в целом.
• Разработка Программ для перевода произвольно взятой страны в разряд индустриально развитых государств мира.
• Разработка оптимального способа управления как своей страной, так и другими странами для достижения поставленных целей.